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刘衍金 建设忠诚干净担当高素质干部队伍

作者:刘衍金 来源:党建通讯 关注: 时间:2019-01-04 16:44

建设忠诚干净担当高素质干部队伍

刘衍金

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    新疆塔城地区认真贯彻新时期党的组织工作路线,坚持“以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人”,探索推行“四个一”工作法,提升依事择人、知事识人水平,建设忠诚干净担当高素质干部队伍。

    实施“一个办法”,常态了解干部德才。印发实施《塔城地区常态化研究班子、常态化研究干部办法》,采取“动静结合”的方式,通过静态研究领导班子职数、配备和领导干部年龄、专业、经历、气质、个性和岗位适配性等项目;动态研究领导班子整体功能发挥、能力水平、班子运行、工作实绩、优化方向及领导干部政治素质、作风状况、履职能力、道德品行和发展方向等情况,综合分析辨别,深度透视找准干部优缺点,为选准用准干部提供依据。严格落实地委组织部部务会成员联系县(市)和地直部门(单位)制度,1名部务会成员联系1个县(市)和1个地直单位考核口子,地委委员、组织部长带头,经常性深入到地直部门和县(市)调研走访,面对面与干部谈心谈话,点对点与班子成员沟通交流,全面深入了解班子运行和干部具体行为特征、具体事例,经常性、近距离、有原则地接触干部,深层次识别干部。

    建立“一项机制”,全面掌握日常表现。建立信息交流共享机制,组织部门会同纪委监委、政法(综治)、网信、审计、信访、公安、国安、安全生产、卫生计生、环保等部门,对涉及领导班子和县级干部的问题线索,做到随时交流共享,全面掌握情况。建立政治表现台账,根据成员单位共享信息和平时了解掌握情况,把干部在对党忠诚、贯彻执行党的路线方针政策、贯彻落实党中央和自治区党委决策部署、向“三股势力”发声亮剑同“两面人”作斗争、维护祖国统一反对民族分裂等中的实际表现进行专题记录,随时更新,作为评价干部政治表现的主要依据。建立奖惩台账,综合运用自治区、地区、县(市)三级的各类督导、检查、巡视、巡察、考核成果,对干部获得表彰奖励情况和党政纪处分、组织处理等情况进行梳理汇总,记录台账。建立实绩台账,制定实绩采集表样表,县级干部和乡镇党政正职每年底如实填写上报年度工作实绩,地委组织部收集汇总,对每名县级干部建立近三年工作实绩台账,全面掌握干部工作实绩。

    建强“一支队伍”,提升考察识人水平。印发《干部选拔任用政策法规暨干部考察资格认证方案》,明确考察员资格条件,经党委(党组)推荐,结合地区组织人事干部队伍建设情况和日常干部参与地委考察考核工作中的表现情况,建立一支涵盖地直各单位和县(市)以组织人事干部为主体的干部考察员队伍。制定《干部考察员管理办法(试行)》,对干部考察员日常管理、培训、奖惩等工作进行规范。定期组织开展干部考察资格认证专题培训,由部领导、干部相关科室负责人就考准考实干部、强化干部监督、查阅干部档案、写好考察材料等进行专题讲解,通过观看微视频撰写剧中人物考察材料,重点突破考察材料“画像不准”的问题,培训结束开展闭卷测试,对测试合格者发放干部考察资格证书。干部考察资格证书有效期3年,期满后经专题培训、测试达标的,重新颁发考察资格证书。每次考察前,组织考察组成员集中进行政策法规培训,专题学习考察程序和需要注意的事项,对有可能出现的新情况新问题进行分析研判,确保严格按照考察程序考察干部,提升识人察人能力水平。

    完善“一套规范”,改进干部考察工作。制定出台《塔城地区县级干部推荐考察工作规范》,规范干部考察流程、细化干部考察内容、完善干部考察方式,为干部考察提供制度保障。改进个别谈话,注重听取直接共过事的人、身边的人、知情的人、不同意见的人等“四种人”的意见,深入分析廉政、作风方面可能存在的风险和问题。通过集体面谈了解干部个性、处事风格、心理素质、自我认知等情况。重视考察印证,通过查阅文件资料、调阅会议记录、实地考察、重点访谈、专项考察等方式,印证了解考察对象业绩,增强业绩考察的真实性、准确性。突出看工作基础、发展后劲、业绩质量、个人作用,全面准确地评价干部实绩。深化专项考察,对近2年参加“访惠聚”驻村、包联村队以及地区专项活动办公室工作的考察对象,延伸至“访惠聚”驻村工作队、抽调帮助工作单位开展专项考察,更大范围了解干部真实情况。强化综合研判,对测评数据、谈话情况、现实表现、显绩潜绩、特点不足等进行综合定性定量分析,与调查核实的有关问题、征求执纪执法部门意见、个人有关事项报告以及干部成长轨迹等相互补充印证,全方位、多角度、立体式地综合分析,提高识人的分辨率和透视度。广泛征求纪委监委、政法、审计等执纪执法部门意见,作出结论性评价,由党委(党组)书记和纪委书记(纪检组长)“双签字”,压实廉政把关责任。

 

 
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